Ein funktionierendes Team ist der Schlüssel zum Erfolg – auch mit unterschiedlichen Charakteren, Alter und Meinungen.
Die gemeinsame Zielverfolgung steht bei der Teamarbeit stets im Fokus.
Theoretisch vielen klar, wird es in der Praxis jedoch zu oft nicht erreicht, weil es „menschelt“ und eigene Interessen den Prozess blockieren.
Unser Support konzentriert sich auf zwei Bereiche:
Teambildung:
Laufende Prozesse weiter optimieren. Mit unseren wirkungsvollen Teamübungen wird eine sichtbare Teamentwicklung und ein besseres „Wir“ Gefühl erreicht. Eine optimierte Kommunikation und neues Vertrauen motivieren ferner, sich im Team vorbehaltlos einzusetzen.
Das Kennenlernen von Besonderheiten, Stärken und Schwächen der Teammitglieder hilft, Verhaltensweisen und Reaktionen besser zu verstehen und zu akzeptieren. So lassen sich Aufgaben und Zuständigkeiten in Projekten einfacher verteilen, machen allen Spass und vermeiden den Drang, die Gruppe zu beherrschen oder Druck ausüben zu wollen.
Konflikt-Mediation.
Ein oft verkanntes Problem: Eine interne Umorganisation, neue Mitarbeitende mit Funktionen, die bisher andere innehatten, schon kann es «knallen». Wenn offene Konflikte zutage getreten sind oder drohen, werden schnelles Handeln und neutrale Kräfte nötig. Zum einen, um kurzfristig Ruhe ins Team zu bringen und, um die Konflikte langfristig zu lösen. Wir erreichen dies über optimal besetzte Arbeitsgruppen, die wir professionell und kompetent steuern, sowie über Einzelcoachings.